◆取消公立医院管理& ldquo官帽& rdquo
◆医生的收入和& ldquo开账单。脱钩
◆降低大型医疗设备诊疗价格
◆医保补贴每人每年增加40元
公立医院规模原则上不扩大，领导年底前完成& ldquo官帽& rdquo；医疗价格有涨有跌，护理诊疗价格上涨；严禁将医生收入与处方和账单挂钩，以防& ldquo大处方& rdquo& hellip& hellip
昨天(9月29日)，武汉市卫生计生委发布《2014年深化医药卫生体制改革重点任务》(以下简称《任务》)，围绕公立医院改革、社会医疗、全民医保、基本药物制度、药品流通等热点问题，列出了医改重点任务清单，多项惠及民生的新举措将陆续发布。
医院领导应该在年底挑选他们& ldquo官帽& rdquo公立医院院长的离任一直是医疗改革的一个重要突破。在这方面，《任务》提出推进院长职业化、专业化，到2014年底，不允许卫生计生行政部门负责人兼任公立医院领导职务。《任务》明确提出，原则上不扩大公立医院规模，合理控制医院场所规模。同时，根据& ldquo未经允许进入。原则上鼓励社会资本开办医疗机构，放宽香港、澳门、台湾省及外资在华设立医疗机构的相关限制。
探索建立分级诊疗模式，选择1 & mdash两区开展试点，鼓励组建紧密型医疗协会，把更多人才、技术和资金带到基层。
药品耗材和检验应降价
对于被批评的人& ldquo看病贵。问题，在任务& ldquo处方& rdquo:有起有落。其中，护理、手术床、诊疗和中医服务价格有所上涨，体现了医务人员技术服务的价值；降低药品和高值医用耗材价格，降低大型医疗设备检验治疗价格。
建立小剂量、市场供应短缺的临床必需药品供应保障机制，完善短缺药品储备制度。
for & ldquo；大处方& rdquo现象，《任务》明确要求，探索建立与医疗行业特点相适应的公立医院人员薪酬制度，并建立健全收入分配的激励约束机制。严禁向医务人员发放创收指标，严禁将医务人员的奖金、工资等收入与药品、体检等业务收入挂钩，防止医生& ldquo打开一个大订单& rdquo。
同时，从各社区卫生服务机构、乡镇卫生院遴选300名合格的在职临床执业(助理)医师参加全科医生转岗培训。实施全科医生；百人计划& rdquo订单培养全科医学本科生50人，标准化培养全科医生50人。
对于基层医疗机构人员，激励性绩效工资比例将进一步提高，收入差距将合理拉大，体现出工作多、业绩突出工资高。落实乡村医生待遇，确保乡村医生年人均收入不低于2.5万元，同时建立乡村医生退出机制。
补贴标准每人每年提高40元
至于惠民的医保，《任务》提出，今年武汉市职工和城镇居民医保参保率稳定在96%以上，新农合参保率稳定在99%以上。其中，城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗政府补助标准每人每年提高40元，分别达到320元和360元。
在报销比例方面，城镇居民医保和新型农村合作医疗门诊统筹支付比例分别达到50%和50%。在政策范围内，住院费用支付比例分别达到70%和75%，进一步缩小了与实际住院费用支付比例的差距。将符合条件的居(中心)村卫生室纳入新型农村合作医疗，根据其所在村直接提供服务的农业登记人口数量，给予人均13元/年基本药物制度实施专项补助。
同时，加快在全市推广居民健康卡全国一卡通，制定武汉市居民健康卡管理办法。今年，市本级人口健康信息平台将整合全人口信息、电子健康档案、电子病历三大数据库资源，全市70%以上的区级医疗机构将提供远程医疗服务。
(来源:楚天金报)